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公司+雇员未来将会消失,一种新的业态会取而代之,你
发布日期:2020-07-25 08:16   来源:未知   阅读:

这是个体崛起的时代,一个新旧世界交替的时代,公司+雇员的时代慢慢会过时,取而代之的就是平台+个人的时代来临了,最近几十年以来,所有发达的国家都是以公司+雇员的形式,优点是结构稳定,有效分工,流水线生产,高效率,低成本,的确让工业社会迅速崛起,创造了巨大的财富,这是原来工业社会的主要业态。

但是随着时间的推移,互联网的时代来了,这种情况发生着不可思议的变化,而且越来越剧烈,目前90后,00后的学生并不着急,把自己定位在哪一家公司或者机构?他们不会轻易的把自己固定在一个组织里面,或者充当一个岗位的螺丝钉,他们更期待自主和自由职业,他个体本身的能力很强,已经超过组织的分配给他的岗位,我们经常会看到一个读了很高学历的,很专业的人,而做的岗位却很普通,美其名曰锻炼自己。真的是这样子吗?

事实并非如此,特别是刚毕业出来的人,他们有使不完的力,有伟大的抱负,但是面对的却是每天重复的、机械的工作。如果是原来的话,为了一日三餐,时间会慢慢的消耗他的凌云壮志,放到现在不太一样了,大家都不缺衣少食,把自我实现放到最高的境界,还会像原来一样,从小做起,从一而终吗?

其实在40年之前就出现了组织外包管理,这是最初打破雇佣关系的一种方式方法,这是一种从雇佣关系改为合作关系的开始,也是非常有意义、有价值的开始,组织对于外包成员,从原来非常注重的忠诚度,改为合作和契约的精神为重。

人为什么不愿意被雇用?第一是互联网技术的发达,滴滴司机和美团外卖员是一个很好的例子,利用一个软件,基本上可以实现职业的价值,时间自由,人身自由,自己就是自己的领导,想干就干,想玩就玩。

还有一个很重要的原因就是会固化一个人,一般雇佣关系本身会伤害人的创造能力,特别是大型企业,基本上角色固化,层级固化,职位固化,岗位固化,下级必须服从上级,这样使得人们真正没有办法发挥自己的才华,真正有创新,创造的人,没有活出自我的风采。结果就是要不墨守成规,抹杀自己的个性,要不就是无法生存,离开组织。

随着社会的进步,互联网时代让很多平台崛起,个体更加愿意以平台+个体的形式合作, 自媒体平台的崛起,造就了上千万的自媒体运营者,打车平台的崛起,养活了上千万的司机,快递和外卖平台,同样成就了上千万的送餐、送快递的人,例子不胜枚举。

世界在变软,组织扁平化,关系合作化,层级平等化,新个体的崛起,不再依赖组织,而是依赖平台,新个体时代,同时依赖于自己的知识和能力。这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代,不知道你又是如何看的呢?

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